Закон о работающих пенсионерах

В настоящее время правительством Российской Федерации приняты законы, касающиеся начисления пенсий работающим гражданам нашей страны.

Новые законопроекты действуют с начала этого года, таким образом, все работающие выплаты начисленных пенсий будут осуществляться согласно новым законам.

Пенсия работающим пенсионерам

В связи с новой пенсионной реформой размеры пенсионных выплат будут сохранены, но не ниже предшествующих на время перерасчета.

Страховая часть пенсионных выплат будет соответствовать закрепленному, исходному размеру, который будет равен четыремстам тысячам рублей, перерасчет согласно законопроекту будет осуществляться каждый год.

Во время индексации пенсионных выплат будут брать во внимание рост средней величины заработной платы работающих граждан Российской Федерации.

• Весь расчетный этап времени можно визуально поделить на две части, до две тысячи пятнадцатого года и после.
• Перерасчет пенсионных выплат планируется осуществить отдельно по этим двум периодам с учетом увеличивающих коэффициентов касательно граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на пенсии, военные пенсионеры так же попадают под эти категории перерасчетов.
• Размер пенсионных выплат после проведения расчетов будет увеличен только тем категориям граждан, трудовой стаж которых составляет более тридцать лет женского населения страны и тридцать пять лет для мужчин.

Во времена Советского Союза очень редко можно было встретить работающего пенсионера, потому что тогда действовал закон, согласно которому, человек, который достиг пенсионного возраста и в то же время работающего на предприятии, не имел право на пенсионные выплаты.

Таким образом, перед пенсионером стоял выбор – работать и получать зарплату или отдыхать и получать пенсию.

В современном же государстве все изменилось, согласно действующему закону о пенсиях, гражданин России может осуществлять свою трудовую деятельность после выхода на пенсию, при этом получать две выплаты одновременно.

Введения нового закона объясняется сложившейся в Российской Федерации обстановки демографического характера.

В связи с этой обстановкой наблюдается повышение среднего возраста граждан в результате низкого уровня рождаемости, а так же увеличение продолжительности жизни при среднем расчете.

Так же увеличилось количество активных пенсионеров, которые в пенсионные годы способны заниматься трудовой деятельностью.

Сегодня действующий закон о работающих пенсионерах предоставляет гражданам, которые продолжают работать после выхода на пенсию, некоторые поощрения.

Согласно новому законодательству о трудящихся пенсионерах, он стимулирует людей, которые находятся в пенсионном возрасте, выходить на пенсию как можно позднее.

Для некоторых граждан нашей страны полагается минимальная пенсия в России, поэтому не каждый гражданин сможет жить на одну такую пенсию. Согласно закону, человек, достигший возраста ухода не пенсию, не может быть уволен автоматически.

Под увольнение может попасть пенсионер только на общих основаниях, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Другими словами увольнение работника может быть осуществлено только по причине закрытия предприятия, сокращения, истечения срока трудового договора или невыполнения своих должностных обязанностей и так далее.

Обратим внимание, что работника пенсионного возраста, в случае его согласия, возможно, перевести на другую работу.

• В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию по причине достижения пенсионного возраста, он не обязан предупреждать об этом начальство за две недели ранее, работодатель же не имеет право от него этого требовать.

Так же отметим, что человек, который достиг пенсионного возраста, может без каких-либо ограничений устроиться на работу и иметь такие же возможности для осуществления своей трудовой деятельности, что и работники, не достигшие возраста выхода на пенсию.

Гражданина вышедшего на пенсию, принимают на работу согласно общим нормам приема, однако, существуют некоторые ограничение установленные законодательством России.

Например, граждан, занимающихся государственной деятельностью, разрешено принимать на работу в возрасте до шестидесяти лет, в некоторых случаях до шестидесяти пяти.

Служащих ВУЗов в высших должностях замещают людьми не старше шестидесяти пяти лет. Размер пенсии по старости не должен играть в этом плане, какую либо роль.

Гражданин, который осуществляет трудовую деятельность, будучи на пенсии имеет полное право брать отпуск на две недели в любой период времени без сохранения зарплаты. Так же отпуск не может зависеть от типа трудового договора, который заключается между работодателем и работником.

Источник
Спасибо за ваше внимание к нашей публикации.